КАК ВЗЫСКАТЬ УБЫТКИ С БЫВШЕГО ДИРЕКТОРА ?

Алексей Иванов, управляющий партнер  «A priori.» рассказал, «Деловому Петербургу» о том, как взыскать убытки с бывшего директора.  

 Обязанность директора  компенсировать убытки компании возникает, если таковые возникли из-за его виновных, неразумных, недобросовестных управленческих действий (бездействий). Увольнение не снимает эту обязанность.

В чем заключается вина директора?

            Во-первых, в недобросовестности, которая подразумевает нечестное, халатное исполнение обязанностей:

— заключение коммерческой сделки с личной заинтересованностью при сокрытии этого факта от владельцев бизнеса;

— совершение сделок без одобрения участников;

— уклонение от возврата важных документов фирмы после увольнения;

— совершение заведомо убыточной, невыгодной или коммерчески нецелесообразной сделки;

— пренебрежение обязанностью по уплате налогов в установленный срок;

— начисление в свою пользу необоснованно завышенных зарплат и премий.

Во-вторых, в неразумности, т.е. действие руководителя без должной осмотрительности и обдуманности. Сюда можно отнести:

— отказ от сбора обычной для деловой практики информации (например, сведений о репутации контрагента);

— совершение сделки без учета мнений специалистов – бухгалтера, юриста, кадровика.

Как пояснил Алексей Иванов, при определении неразумности и недобросовестности следует учитывать наличие обычного коммерческого риска: внезапного падения спроса на товар, неуплату контрагента, вероятное изменение курса валюты, ошибки работников. И если действие руководителя не выходят за рамки, принятые в нормальном деловом обороте, то обязать компенсировать потери не получится.

Какие убытки обязан возместить директор?

Руководитель обязан возместить любые убытки, имеющие материальное выражение. Это может быть потеря недвижимости и средств производства, упущенная выгода от сделки с заниженной ценой, привлечение организации к налоговой или административной ответственности, выплаты компенсаций и неустоек работникам, права которых нарушила фирма-работодатель.

Что делать собственнику бизнеса в такой ситуации?

Конфликты директора и учредителей относятся к корпоративным и рассматриваются арбитражными судами. В суде необходимо документально подтвердить наличие и размер убытка, а также вину и злоупотребления директора.

Подробнее на https://www.dp.ru/a/2019/10/25/Aleksej_Ivanov__upravljajushh

Компания «A priori.» оказывает юридическую помощь бизнесу: профессионально защищает права компаний и предпринимателей, узко специализируясь на правовом обеспечении бизнес-процессов.

apriorilegal.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять